如果說，今年的互聯網行業的熱度是0，那么其他行業的熱度就是-1了。入職心儀互聯網公司，哪些時候更容易呢？

關于疫情期間

首先，2019年底有大量的互聯網大廠裁員，運營崗卻穩穩的，因為運營是一個公司對外溝通的渠道，運營沒有了，用戶從哪兒知道你呢？

其次，2020年初的疫情，很多線下機構又遭到一波兒打擊，剩下的紛紛轉到線上，就連恒大都轉到抖音賣房子了，昨天恒大的7.5折賣房都上了熱門。

所以，新媒體運營們，電商運營們，疫情期間別閑著，提升技能，疫情過后迎接一波兒好時機吧。

關于大公司

2020年在選擇互聯網公司時，要對公司的發展前景與經營狀況進行綜合分析，而不只是簡單地根據名氣或薪資來決定offer。

除了公司，在職位的選擇上也要謹慎。「與其去一個大公司的邊緣部門，不如去一個小公司的核心部門。」因為邊緣部門不僅學習到的技能偏少，而且時刻在“被裁員”的邊緣瘋狂試探。而處在核心部門，不僅能夠快速成長，被裁風險值也會大大降低。

關于薪資

「薪資」越高越好？對于大多數人來說，在求職時面臨的情況都一樣，大家都想往上蹦一蹦。

對于薪資的態度是，不要看一時的工資是多少，要看未來幾年一共能賺多少錢。

假定面積代表累計收入。我們對待收入的正確目標應該是：在幾十年的職業生涯里，獲得的總收入最高。

很明顯，綠線的職員通過提升自己，逐漸將藍線甩在了后面。并且在未來，他們的收入差距會越來越大。

關于機會

如果一家公司有錢又急缺人的時候，那么你去面試拿下高薪 offer 的成功幾率就大多了。

也有些時候，去不了心儀的公司，不能不是因為你不夠好，而是他們正好不招人。

關于行業

「互聯網的紅利」在哪里？

互聯網創業領域，也有高低區別。智能手機剛剛興起的時候，工具類App站在風口上；而現在呢，顯然工具類App不再是創業風向標了。

目前流行什么？

抖音等短視頻、各電商的直播、虛擬現實、人工智能等等。

這些都是處在紅利期的細分領域，搜尋發展迅速的紅利期創業公司，將會獲得更好的機會。